Comentarios en: Malos hábitos en el trabajo http://blog.webmarket.es/malos-habitos-en-el-trabajo/ Agencia de diseño web interactivo en Alicante, España | Interactive web design agency in Alicante, Spain Wed, 25 Aug 2010 00:14:41 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Por: Ernesto Serna http://blog.webmarket.es/malos-habitos-en-el-trabajo/comment-page-1/#comment-11863 Ernesto Serna Wed, 26 Aug 2009 01:40:09 +0000 http://blog.webmarket.es/?p=1539#comment-11863 Mi comentario sobre cada uno de los putoe mencionados es breve: 1. Si te tardas a pesar de hacerlo del mejor modo posible 8sin engañarse uno mismo), es válido. Lo malo es tardar en empezar a hacerlo. 2. De acuerdo completamente. Hay que minimizar el tiempo de uso del e-mail lo más posible y hay que ser riguroso en cuanto al tipo de e-mails que se aceptan y se envían. 3. De acuerdo, la confianza y la amistad están absadas en respeto sobre todo hacia los subordinados o al jefe. 4. Cierto, eso ya es encaje. Y si uno es demasiado permisivo consigo mismo, luego ira cometiendo cosaspeores cada vez. 5. Cierto, hay que manifestar cordialidad y brindar apoyo cuando sea posible, pero tampoco hayque ir en contra de uno mismo. El "mezclarse" no implica que estés obligado a asisitir a un servicio de una religión contraria a la tuya, si eso te incomoda ni tampoco que debas entrarle a alcoholizarte cada que te invitan (a menos que te guste). 6. De acuerdo completamente. Hay ocasiones que parecen inevitables, pero igual uno puede levantarse 15 minutos más temprano. 7. Cierto. Debe estarse abierto a muchos puntos de vista, sobre todo en el trabajo ya que podría aprenderse algo. Pero no estoy de acuerdo en lo personal, y muchos en el trabajo se meten a lo personal. 8. Hacerlo por compulsión o para resaltar es muy malo. Si siendo el contrario puedes aportar algo útil y bueno si vale, pero sólo así y no constantemente. 9. De acuerdo, de momento se está en una empresa y hay que tener la camiseta, ¿pero que pasa cuando la empresa realmente no lo vale? Por ejemplo cuando no te dan buen trato, te hostigan, se valen de tranzas y a veces las hacen recaer en empleados que ni las deben ni las temen o cuando los de alto rango hablan mal de sus empleados (porque tampoco se vale). En esos casos, lo mejor es ser discreto porque en empresas así siempre hay orejas que intentan hundir a los demás para elevarse ellos. Y sólo aguantar en lo que se encuentra algo más (asunto que tampoco debe divulgarse). 10. ¿Politiquería? ¿De cual? Hablar de política, obviamente no va. Y el estar haciendo mítines y revueltas pues tampoco, a menos que quieran hacerte trabajar 20 horas al día sin paga y con una cadena. Igual, si tú tienes un problema, debes hablar TÚ con quien corresponda para resolverlo en lugar de manipular a la gente para que ellos aboguen por tí. Si la situación los perjudica gravemente y son varios los afectados, creo que sí vale la pena organizase entre los afectados para resolverlo. Espero haber aportado algo. Porque a pesar de lo difícil que pueda ser la situación también uno vale omo persona y no implica someterse. A fin de cuentas cada vez es más notorio que para las empresas sólo se es un recurso más y deben recibir el mismo grado de lealtad que ellas dan. Mi comentario sobre cada uno de los putoe mencionados es breve:
1. Si te tardas a pesar de hacerlo del mejor modo posible 8sin engañarse uno mismo), es válido. Lo malo es tardar en empezar a hacerlo.
2. De acuerdo completamente. Hay que minimizar el tiempo de uso del e-mail lo más posible y hay que ser riguroso en cuanto al tipo de e-mails que se aceptan y se envían.
3. De acuerdo, la confianza y la amistad están absadas en respeto sobre todo hacia los subordinados o al jefe.
4. Cierto, eso ya es encaje. Y si uno es demasiado permisivo consigo mismo, luego ira cometiendo cosaspeores cada vez.
5. Cierto, hay que manifestar cordialidad y brindar apoyo cuando sea posible, pero tampoco hayque ir en contra de uno mismo. El “mezclarse” no implica que estés obligado a asisitir a un servicio de una religión contraria a la tuya, si eso te incomoda ni tampoco que debas entrarle a alcoholizarte cada que te invitan (a menos que te guste).
6. De acuerdo completamente. Hay ocasiones que parecen inevitables, pero igual uno puede levantarse 15 minutos más temprano.
7. Cierto. Debe estarse abierto a muchos puntos de vista, sobre todo en el trabajo ya que podría aprenderse algo. Pero no estoy de acuerdo en lo personal, y muchos en el trabajo se meten a lo personal.
8. Hacerlo por compulsión o para resaltar es muy malo. Si siendo el contrario puedes aportar algo útil y bueno si vale, pero sólo así y no constantemente.
9. De acuerdo, de momento se está en una empresa y hay que tener la camiseta, ¿pero que pasa cuando la empresa realmente no lo vale? Por ejemplo cuando no te dan buen trato, te hostigan, se valen de tranzas y a veces las hacen recaer en empleados que ni las deben ni las temen o cuando los de alto rango hablan mal de sus empleados (porque tampoco se vale). En esos casos, lo mejor es ser discreto porque en empresas así siempre hay orejas que intentan hundir a los demás para elevarse ellos. Y sólo aguantar en lo que se encuentra algo más (asunto que tampoco debe divulgarse).
10. ¿Politiquería? ¿De cual? Hablar de política, obviamente no va. Y el estar haciendo mítines y revueltas pues tampoco, a menos que quieran hacerte trabajar 20 horas al día sin paga y con una cadena. Igual, si tú tienes un problema, debes hablar TÚ con quien corresponda para resolverlo en lugar de manipular a la gente para que ellos aboguen por tí. Si la situación los perjudica gravemente y son varios los afectados, creo que sí vale la pena organizase entre los afectados para resolverlo.

Espero haber aportado algo. Porque a pesar de lo difícil que pueda ser la situación también uno vale omo persona y no implica someterse. A fin de cuentas cada vez es más notorio que para las empresas sólo se es un recurso más y deben recibir el mismo grado de lealtad que ellas dan.

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